Indemnización por despido.

Indemnización por Despido sin Causa o causa impugnada.

Cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin un motivo justificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

De manera general, esta indemnización se integra con tres conceptos principales:

1. Indemnización por Antigüedad:

Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.

Es el componente central del despido sin causa.

2. Preaviso:

Si el empleador no avisa la desvinculación con anticipación, debe pagar el preaviso.

El plazo varía según el tiempo trabajado.

Se paga el sueldo equivalente al período de preaviso omitido.

3. Integración del Mes de Despido:

Si el despido ocurre en el transcurso del mes y quedan días pendientes hasta fin de mes, se paga el salario proporcional a esos días.

Liquidación Final:

Además de la indemnización por despido, el trabajador recibe la liquidación final, que incluye:

1. Vacaciones no gozadas

El pago proporcional por los días de vacaciones que correspondían y no se tomaron.

2. SAC proporcional (aguinaldo)

Se abona el proporcional del aguinaldo correspondiente al semestre en que ocurrió el despido.

3. Salarios pendientes

Cualquier sueldo del mes trabajado que todavía no se haya pagado

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